{"id":771,"date":"2024-07-18T00:40:11","date_gmt":"2024-07-18T00:40:11","guid":{"rendered":"https:\/\/ingeomega.factorial.com.co\/?p=771"},"modified":"2024-08-01T17:30:55","modified_gmt":"2024-08-01T17:30:55","slug":"informe-de-gestion-social-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ingeomega.com.co\/prueba\/informe-de-gestion-social-2020\/","title":{"rendered":"Informe de gesti\u00f3n social 2020"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El 2020 siempre ser\u00e1 recordado como un a\u00f1o maestro, dif\u00edcil y complejo para todos, ya que el enfrentarnos a una pandemia sin previo aviso hizo sacar lo peor y lo mejor de todos. Las empresas fueron las primeras damnificadas, al verse obligadas a cerrar, algunas a trabajar remotamente o reinventar su forma de operar. Particularmente, Ingeomega por el tipo de operaci\u00f3n que desarrolla, se vio ante el desaf\u00edo de trabajar y evitar el contagio, una tarea en equipo que demostr\u00f3 el compromiso tanto gerencial como personal para adherir la bioseguridad a rutinas diarias que llevaban a resignificar el d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es verdad que el 2020 ser\u00e1 un a\u00f1o recordado por esta pandemia, pero tambi\u00e9n ser\u00e1, y en especial para nuestros grupos de inter\u00e9s, como un a\u00f1o donde se vio la responsabilidad social, la solidaridad y la voluntad de la junta directiva y la gerencia general por cumplir cada d\u00eda los compromisos, las buenas pr\u00e1cticas laborales y la intenci\u00f3n de apoyar, en la medida de los posible, con los que no estaban bien.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este informe est\u00e1 orientado a todos nuestros grupos de inter\u00e9s, los cuales son un eslab\u00f3n fundamental en la cadena de valor, con quienes construimos relaciones de confianza, buenas pr\u00e1cticas de trabajo, respeto por los proveedores, por las comunidades y su cultura, valorando el medio ambiente y su relevancia para la vida. Ingeomega en sus 33 a\u00f1os de existencia demuestra su compromiso continuo de crecer como empresa junto con sus trabajadores y sus aliados.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Organizaci\u00f3n del Trabajo:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan la OIT (Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo):&nbsp;<em>\u201cEl empleo digno se constituye como una oportunidad para la superaci\u00f3n de la pobreza y un mecanismo que contribuye al crecimiento y diversificaci\u00f3n de las&nbsp;&nbsp; econom\u00edas locales\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La contrataci\u00f3n de mano de obra calificada en las zonas de trabajo que corresponde a las personas con al menos alg\u00fan grado de estudio t\u00e9cnico o de formaci\u00f3n certificada en actividades derivadas requeridas por el sector, ha tenido una presencia sobresaliente en la organizaci\u00f3n, mejorando as\u00ed las competencias laborales y las condiciones personales y familiares.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pol\u00edtica de Respeto:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">INGEOMEGA asume a trav\u00e9s de sus valores corporativos un c\u00f3digo \u00e9tico basado en el respeto por los derechos laborales, empleando buenas pr\u00e1cticas, con principios claros en el sentido en que ninguna persona que ingrese a la organizaci\u00f3n ser\u00e1 discriminada por temas relacionados a religi\u00f3n, etnia, orientaci\u00f3n sexual, g\u00e9nero y\/o raza.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En INGEOMEGA se fomentan pr\u00e1cticas justas e incluyentes, que sirven como mecanismos para prevenir el maltrato y la desigualdad en el trabajo. Bajo ninguna circunstancia se acepta el trabajo infantil y por el contrario, se respetan los derechos humanos y la equidad de g\u00e9nero. Igualmente promueve la diversidad a trav\u00e9s de sus procesos de selecci\u00f3n con la convicci\u00f3n que en la pluriculturalidad se construye el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el manejo de las relaciones de la empresa con sus grupos de inter\u00e9s (stakeholders), se busca de manera natural y efectiva por medio de un clima de confianza, que desarrolle una cultura \u00e9tica empresarial, basada en valores universales como la honestidad, transparencia, comunicaci\u00f3n y el di\u00e1logo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">INGEOMEGA asume esta responsabilidad con iniciativas como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Realizar el pago de la n\u00f3mina y prestaciones sociales de manera anticipada.<\/li>\n\n\n\n<li>Realizar pagos a proveedores antes de los 30 d\u00edas, cumpliendo con la legislaci\u00f3n colombiana en t\u00e9rminos tributarios y laborales, respetando las instituciones y sus representantes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Acciones 2020<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El bienestar laboral constituye una necesidad primordial para el logro de los objetivos de cualquier organizaci\u00f3n, es por esto que el entorno en el cual vive y trabaja el hombre es un determinante en la productividad y calidad del trabajo que realiza. Las grandes organizaciones integran por medio de la participaci\u00f3n, un clima organizacional favorable en el que se generen factores como la confianza, el optimismo y motivaci\u00f3n para el trabajo entre otros; dejando de lado las actitudes negativas que impiden el crecimiento tanto individual como organizacional.&nbsp;&nbsp;<em>Barrios Casas, Paravic Klijn, (2006). Promoci\u00f3n de la Salud y un entorno laboral saludable. C. Aguirre, M. Vauro, J. Labarthe, (2015).<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 2020 siempre ser\u00e1 recordado como un a\u00f1o maestro, dif\u00edcil y complejo para todos, ya que el enfrentarnos a una pandemia sin previo aviso hizo sacar lo peor y lo mejor de todos. Las empresas fueron las primeras damnificadas, al verse obligadas a cerrar, algunas a trabajar remotamente o reinventar su forma de operar. 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