{"id":769,"date":"2024-07-18T00:38:18","date_gmt":"2024-07-18T00:38:18","guid":{"rendered":"https:\/\/ingeomega.factorial.com.co\/?p=769"},"modified":"2024-08-01T17:31:10","modified_gmt":"2024-08-01T17:31:10","slug":"informe-de-gestion-social-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ingeomega.com.co\/prueba\/informe-de-gestion-social-2021\/","title":{"rendered":"Informe de gesti\u00f3n social 2021"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El 2021 fue un a\u00f1o desafiante, luego de la incertidumbre y los cambios propios de la pandemia, rescatar la nueva normalidad fue nuestro reto.&nbsp;Este informe est\u00e1 orientado a todos nuestros grupos de inter\u00e9s, los cuales son un eslab\u00f3n fundamental en la cadena de valor, con quienes construimos relaciones de confianza, buenas pr\u00e1cticas de trabajo, respeto por los proveedores, por las comunidades y su cultura, valorando el medio ambiente y su relevancia para la vida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>lngeomega en sus 34 a\u00f1os de existencia demuestra su continuo compromiso de crecer como empresa junto con sus trabajadores y sus aliados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Nuestra Gente:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Ingeomega durante el 2021, se mantuvieron alrededor de 2.800 puestos de trabajo con vinculaci\u00f3n directa, distribuidos en diferentes zonas del pa\u00eds, prevaleciendo la mayor\u00eda del personal en el departamento de Antioquia.&nbsp;Hombres y mujeres que con sus habilidades y conocimientos, desarrollan labores especializadas en los diferentes proyectos a nivel nacional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pol\u00edtica de Respeto:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">INGEOMEGA asume a trav\u00e9s de sus valores corporativos un c\u00f3digo \u00e9tico basado en el respeto por los derechos laborales, empleando buenas pr\u00e1cticas, con principios claros en el sentido en que ninguna persona que ingrese a la organizaci\u00f3n ser\u00e1 discriminada por temas relacionados a religi\u00f3n, etnia, orientaci\u00f3n sexual, g\u00e9nero y\/o raza.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En INGEOMEGA se fomentan pr\u00e1cticas justas e incluyentes, que sirven como mecanismos para prevenir el maltrato y la desigualdad en el trabajo. Bajo ninguna circunstancia se acepta el trabajo infantil y por el contrario, se respetan los derechos humanos y la equidad de g\u00e9nero. Igualmente promueve la diversidad a trav\u00e9s de sus procesos de selecci\u00f3n con la convicci\u00f3n que en la pluriculturalidad se construye el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el manejo de las relaciones de la empresa con sus grupos de inter\u00e9s (stakeholders), se busca de manera natural y efectiva por medio de un clima de confianza, que desarrolle una cultura \u00e9tica empresarial, basada en valores universales como la honestidad, transparencia, comunicaci\u00f3n y el di\u00e1logo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">INGEOMEGA asume esta responsabilidad con iniciativas como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Realizar el pago de la n\u00f3mina y prestaciones sociales de manera anticipada.<\/li>\n\n\n\n<li>Realizar pagos a proveedores antes de los 30 d\u00edas, cumpliendo con la legislaci\u00f3n colombiana en t\u00e9rminos tributarios y laborales, respetando las instituciones y sus representantes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pol\u00edtica Integrada de Gesti\u00f3n<strong>:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mantener el liderazgo en la prestaci\u00f3n de servicios de ingenier\u00eda que satisfagan las expectativas de nuestros clientes, mediante un compromiso permanente con la calidad, la productividad, el mantenimiento y el mejoramiento continuo de los procesos, as\u00ed como de altos est\u00e1ndares en seguridad, salud en el trabajo y ambiente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Fomentar la cultura del cuidado, promover la calidad de la vida laboral, efectuar esfuerzos permanentes para identificar los peligros y gestionar los riesgos prioritarios asociados a las actividades, prevenir las enfermedades laborales, accidentes de trabajo y da\u00f1os a la propiedad de los empleados y contratistas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Promover la preservaci\u00f3n del ambiente, prevenir la contaminaci\u00f3n del mismo y minimizar el impacto a la comunidad. Cumplir los requisitos de la legislaci\u00f3n colombiana aplicables y otros requisitos que haya suscrito la organizaci\u00f3n en seguridad, salud en el trabajo y ambiente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 2021 fue un a\u00f1o desafiante, luego de la incertidumbre y los cambios propios de la pandemia, rescatar la nueva normalidad fue nuestro reto. 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